| 问题 | 实习需签订劳动合同吗？ |
| 释义 | 在校生实习无需签订劳动合同，毕业生则应签订劳动合同。用人单位应与工人建立劳动关系，并在一个月内签订书面劳动合同。劳动合同是确立劳动关系、明确权利和义务的协议。 法律分析 在校生实习，不需要签订劳动合同；毕业生应当签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 拓展延伸 实习生的劳动合同法律要求 根据劳动法的规定，实习生在进行实习期间，通常也需要签订劳动合同。劳动合同是实习生和用人单位之间的法律约束文件，明确双方的权利和义务。合同中应包含实习期限、工作内容、工作时间、实习报酬等相关条款。此外，合同还应明确实习生的权益保障，如劳动保险、工伤保险等。实习生的劳动合同法律要求旨在保护实习生的合法权益，确保他们在实习期间得到合理的工作条件和报酬待遇。实习生和用人单位应遵守相关法律法规，签订合法有效的劳动合同，以维护双方的权益和合法权益。 结语 根据劳动法的规定，实习生在进行实习期间，通常也需要签订劳动合同。劳动合同是实习生和用人单位之间的法律约束文件，明确双方的权利和义务。合同中应包含实习期限、工作内容、工作时间、实习报酬等相关条款。此外，合同还应明确实习生的权益保障，如劳动保险、工伤保险等。实习生的劳动合同法律要求旨在保护实习生的合法权益，确保他们在实习期间得到合理的工作条件和报酬待遇。实习生和用人单位应遵守相关法律法规，签订合法有效的劳动合同，以维护双方的权益和合法权益。 法律依据 《关于贯彻执行若干问题的意见》第十二条 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 |
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