| 问题 | 实习生是否有劳动合同？ |
| 释义 | 实习生一般没有劳动合同，与用人单位的关系按照劳务关系处理，不需要签订劳动合同。用人单位与实习生只需签订实习协议或劳务协议。根据《劳动合同法》第七条和第十条，建立劳动关系需要订立书面劳动合同，未订立的应在一个月内补办。用工前订立劳动合同则劳动关系从用工之日起建立。 法律分析 实习生一般没有劳动合同。实习生与用人单位的关系都是按照劳务关系来处理的，而不是劳动关系，并不需要签订劳动合同。用人单位与实习生只需要签订实习协议或者劳务协议。实习生有劳动合同吗的法律依据 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 实习生劳动保障权益是否得到充分保障？ 实习生劳动保障权益得到充分保障的情况因地区和具体情况而异。在一些地区，相关法律法规明确规定实习生享有与正式员工相似的劳动保障权益，包括劳动合同、工资支付、工时限制和社会保险等。此外，一些公司也自愿提供额外的福利和培训机会，以支持实习生的职业发展。然而，仍有一些地区和公司对实习生的劳动保障存在不足，可能存在合同不明确、工资低廉、工时过长等问题。因此，为确保实习生的劳动权益得到充分保障，需要加强相关法律法规的执行，提高企业的社会责任意识，并加强对实习生权益的监督和保护。 结语 实习生与用人单位的关系是按照劳务关系处理的，不需要签订劳动合同。根据《劳动合同法》第七条和第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时应订立书面劳动合同，但实习生并非劳动关系，因此不需要劳动合同。然而，实习生的劳动保障权益在不同地区和公司存在差异。为确保实习生的权益得到充分保障，需要加强法律法规的执行，提高企业的社会责任意识，并加强对实习生权益的监督和保护。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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