| 问题 | 怀孕期间公司能否调整工作安排？ |
| 释义 | 怀孕期间女性员工权益保护：公司不能增加工作负担，提供休息和调整工作岗位的义务，不得降低工资待遇。根据《女职工劳动保护规定》，公司不得安排重体力劳动和禁忌劳动，不得延长劳动时间。孕期辞退需赔偿双倍经济补偿金，一般标准为每工作一年补偿一个月工资。 法律分析 在怀孕期间,女性员工可以继续工作,但公司不能增加她们的工作负担,以保障女性劳动者的权益。同时,女性员工在怀孕期间可以获得相应的休息和保护。如果公司原本的工作岗位过于辛苦,现在有义务将她们调整到更适合的岗位上。但是,公司不能降低怀孕女职工的工资待遇。因此,在怀孕期间,公司必须对女性员工有益,不能让她们承担更多的负担。 《女职工劳动保护规定》 第7条规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 一、怀孕期间可以离婚吗 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 二、怀孕期间被辞退怎么赔偿 孕期辞退赔偿标准：孕期被辞退一般属于违法辞退，须赔偿双倍经济补偿金。经济赔偿金的一般标准为每工作一年补偿一个月的工资。违法辞退的赔双倍那就是工作一年赔偿两个月工资。 结语 在怀孕期间,女性员工可以享受相应的休息和保护,公司不能增加她们的工作负担。同时,公司也不能降低怀孕女职工的工资待遇。根据《女职工劳动保护规定》第7条规定,单位不得安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间。对于不能胜任原劳动的,单位应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。因此,在怀孕期间,公司必须对女性员工有益,不能让她们承担更多的负担。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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