| 问题 | 工伤私了协议是否是有效的 |
| 释义 | 工伤私了协议是有效的。具体如下： 1、如果用人单位已经向职工缴纳了工伤保险，工伤职工虚构工伤事故，或者为了获得更多的工伤赔偿金，签订虚假协议，如虚构辞职时间，以获得更高的一次性残疾医疗补贴。因为这种行为涉嫌侵犯国家利益，所以应该是无效的； 2、因此，如果双方都知道工伤赔偿的依据和标准，并且双方完全出于善意，不再侵犯国家利益和社会利益，在不违反法律强制性规定的情况下签订有效协议。 一、工伤保险政策有哪些 工伤保险政策如下： 1、待遇构成，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。 工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。。 |
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