| 问题 | 元旦假期三倍工资是否实行？ |
| 释义 | 元旦3天假只有1天是三倍工资，其他两天是周末，不符合三倍工资规定。根据《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日加班工资包括正常工资和加班工资，而劳动者在法定节假日休息时依然可以获得正常工资。因此，劳动者在法定节假日工作时，已经包含了正常工资，只需额外支付2倍工资，不需要另外支付3倍工资。 法律分析 一、元旦3天假都是三倍工资吗 三薪就只有一天，是1月1日当天。因为按照规定，只有在法定休假日安排劳动者工作的，才需要支付不低于工资的300%的工资报酬。而元旦节虽然有3天的假期，但是其他的两天是周末，所以是没有三倍工资的。 国家法定节假日 带薪休假。《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。我国的法定节假日一年共11天。 《全国年节及纪念日放假办法》对此有详细规定： 第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。 第二条全体公民放假的节日： (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节，放假1天(农历清明当日); (四)劳动节，放假1天(5月1日); (五)端午节，放假1天(农历端午当日); (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 法定节假日加班工资 法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 其中，法定节假日日常工资: 《全国年节及纪念日放假办法》规定：员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。 《劳动法》第四十四条规定： 企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300% 我们都知道，劳动者在法定节假日加班的，用人单位需要支付3倍工资，那么这3倍工资具体怎么理解，是另外支付3倍加班工资，还是已经包括正常的工资而只需另外支付2倍工资?对此，各界认识不一。 劳动法第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。即劳动者在法定节假日休息仍然可以正常获得工资。故倘若劳动者在法定节假日工作的，其法定应当获得的相当于300%工资数额的加班工资中业已包含了正常的工资。 结语 总结起来，元旦节的三天假期中，只有元旦当天才享受三倍工资。根据相关法律规定，只有在法定休假日安排劳动者工作的情况下，才需要支付不低于工资的300%的工资报酬。其他两天是周末，因此并不享受三倍工资。在国家法定节假日，劳动者有权享受带薪休假，用人单位应按正常工资支付。对于在法定节假日加班的劳动者，三倍工资已经包含了正常工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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