| 问题 | 公司开会不算加班的吗？ |
| 释义 | 公司开会算加班，根据《劳动法》规定，除了规定工作时间外的时间都算加班，如下班后、休息日和节假日。加班费按照一定比例支付，标准工作日内延长工作时间支付150%工资报酬，休息日支付200%工资报酬。每天加班时间不得超过3小时。公司必须与工会和劳动者协商决定延长工作时间，违法强迫加班者可拒绝，并可提请劳动争议处理机构处理。 法律分析 一、公司开会不算加班的吗？ 除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班，如下班后、休息日和节假日。 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 劳动部印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定，协商是企业决定延长工作时间的程序(《劳动法》第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外)，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。 协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。 二、加班费是怎么计算的？ 加班费计算方法及标准如下： （一）在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬; （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;等等。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如果在法定上班日加班的，应该算是1.5倍工资的加班费，休息日算2倍工资加班费。公司在劳动者下班之后要求开会的就算是加班。每天加班时间不能超过三个小时。 结语 根据以上规定，公司在劳动者下班后要求开会属于加班，加班费的计算方法如下：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。每天加班时间不能超过三个小时。根据劳动法的规定，劳动者有权拒绝违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的要求。如有劳动争议，可向劳动争议处理机构提出申诉。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十六条 工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分;情节 严重的，依照《中国工会章程》予以罢免;造成损失的，应当承担赔偿责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十条 县级以上各级总工会依法为所属工会和职工提供法律援助等法律服务。 |
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