| 释义 |
法律主观：
你咨询的是关于工伤赔偿的计算问题，现根据您提供的信息答复如下： 1、你在上班工作中受伤属于工伤。（《 工伤保险条例 》第14条） 你依法享有 工伤保险待遇 或者用人单位按标准支付(未按规定参加工伤保险）。 《工伤保险条例》第30条、第62条 3、赔偿金额要根据《工伤保险条例》结合相应的地方标准计算，具体项目如下： （1）医疗费（《工伤保险条例》第30条第3款） （2）住院伙食补助费、交通费、食宿费（《工伤保险条例》第30条第4款） （3）康复治疗费（《工伤保险条例》第30条第6款） （4）辅助器具费（《工伤保险条例》第32条第3款） （5）停工留薪（《工伤保险条例》第33条） （6）护理费（《工伤保险条例》33条第3款、第34条） （7） 伤残补助金 （《工伤保险条例》第35条、36条、37条） 你可以根据上面的提示计算赔偿标准，如果要比较详细还要结合地方的相关标准。建议自己或者找律师帮忙计算后与用人单位协商，希望能达到你想要的标准。 《工伤保险条例》摘抄： 第十四条职工有下列情形之一的，应当 认定为工伤 ： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受 工伤医疗待遇 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从 工伤保险基金 按伤残等级支付 一次性伤残补助金 ，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 第六十二条 依照本条例规定应当参加工伤保险而 未参加工伤保险 的用人单位 职工发生工伤 的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
法律客观：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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