| 问题 | 工人受伤住院期间工资怎么算 |
| 释义 | 根据规定，企业应根据员工的工龄来支付病假工资。具体标准如下：连续工龄不满两年的员工，病假工资为其本人工资的60%；连续工龄满两年不满四年的员工，病假工资为其本人工资的70%；连续工龄满四年不满六年的员工，病假工资为其本人工资的80%；连续工龄满六年不满八年的员工，病假工资为其本人工资的90%；连续工龄满八年及以上的员工，病假工资为其本人工资的100%。 法律分析 企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70％计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80％计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90％计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100％计发。 拓展延伸 住院期间工资支付方式及相关规定 住院期间工资支付方式及相关规定根据劳动法和相关规定，职工在住院期间享有工资支付的权利。具体的支付方式和规定因国家和地区的法律体系而异。一般来说，职工在住院期间，如果符合规定的条件，可以享受以下两种工资支付方式之一：一是按照正常工资标准支付工资，即按照职工在住院前的工资水平进行支付；二是按照特殊工资标准支付工资，即根据相关规定，按照一定的比例或固定金额进行支付。具体的支付方式和比例应根据国家和地区的法律法规进行确定。同时，还需要注意，职工在住院期间需提供相关的医疗证明和住院证明，以便用于工资支付的审核和核实。 结语 根据劳动法和相关规定，企业应按照职工工龄和工资水平的不同，支付相应比例的病假工资。连续工龄不满二年的职工支付60％，满二年不满四年的支付70％，满四年不满六年的支付80％，满六年不满八年的支付90％，满八年及以上的支付100％。在住院期间，职工享有工资支付的权利，具体支付方式和比例应根据国家和地区的法律法规确定。同时，职工需提供相关证明文件以进行审核和核实。 法律依据 《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 |
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