| 问题 | 怎么查一个公司的劳动仲裁 |
| 释义 | 劳动者和代理人可以凭身份证、委托书和身份证明到劳动争议仲裁委员会查阅公司劳动仲裁记录。当事人及其代理人有权查阅和复制案卷正卷材料。劳动争议仲裁裁决结案的案卷保存期不少于十年，调解和其他方式结案的案卷保存期不少于五年。 法律分析 劳动者是劳动争议案件当事人的，凭身份证、代理人凭委托书和身份证明到劳动争议仲裁委员会申请查阅公司劳动仲裁记录。 对案卷正卷材料，劳动争议仲裁委员会应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。 劳动争议仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年；劳动争议仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年。 拓展延伸 公司劳动纠纷解决：劳动仲裁程序及注意事项 劳动纠纷在公司中是常见的问题，而劳动仲裁是一种解决纠纷的法律途径。劳动仲裁程序包括以下几个步骤：首先，申请劳动仲裁，填写相关表格并提交给劳动仲裁机构；其次，仲裁机构将组织调解，双方可以通过协商解决纠纷；如果调解失败，仲裁机构将进行公开听证，双方可以提供证据和辩论；最后，仲裁机构作出裁决，双方可以接受或者提起诉讼。在劳动仲裁过程中，需要注意保护自己的权益，如提供充分的证据、遵守程序规定等。此外，了解劳动法律法规、寻求法律专业人士的帮助也是解决纠纷的重要途径。通过正确的劳动仲裁程序和注意事项，可以帮助公司有效解决劳动纠纷，维护员工和企业的权益。 结语 劳动争议案件中，劳动者和代理人有权申请查阅公司劳动仲裁记录，并且劳动争议仲裁委员会应当允许其依法查阅、复制相关案卷材料。对于劳动争议仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年；对于劳动争议仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年。在解决公司劳动纠纷时，劳动仲裁是一种常用的法律途径。了解劳动仲裁程序及注意事项，保护自己的权益，寻求法律专业人士的帮助，可以有效解决劳动纠纷，维护员工和企业的权益。 法律依据 《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条 仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对案卷正卷材料，应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。 《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十四条 仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年；仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年；国家另有规定的，从其规定。 保存期满后的案卷，应当按照国家有关档案管理的规定处理。 |
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