| 释义 |
临时工受伤需赔偿医疗费。临时工与用工者的法律关系属于劳务关系，不同于雇佣关系。根据公平原则，由受益人在受益范围内对受损害方进行适当补偿，而非赔偿。
法律分析
临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。
拓展延伸
如何确保雇佣临时工期间的突发意外不影响工作进程？
在雇佣临时工期间，确保突发意外不影响工作进程的关键在于采取一系列预防和应对措施。首先，要进行充分的背景调查和筛选，确保雇佣的临时工具备相关技能和经验。其次，制定详细的工作安全规范，包括提供必要的培训和安全设备，确保临时工了解并遵守相关安全规定。此外，建立紧急应急计划，包括指定责任人、联系方式和紧急联系人，以便在突发意外发生时能够迅速采取行动。定期进行安全检查和演练，确保所有人员都熟悉应对突发意外的程序。最后，及时跟进和记录任何突发意外事件，以便进行事后分析和改进，以提高工作进程的稳定性和安全性。通过这些措施，可以最大程度地减少突发意外对工作进程的影响。
结语
在临时工受伤雇用公司需要赔偿医疗费用的情况下，根据公平原则，受益人应在受益范围内对受损害方进行适当补偿，而非赔偿。在雇佣临时工期间，采取预防和应对措施至关重要。包括背景调查、制定工作安全规范、提供培训和安全设备、建立应急计划、定期安全检查和演练、及时跟进和记录突发意外事件等。通过这些措施，可以最大程度地减少突发意外对工作进程的影响，提高工作的稳定性和安全性。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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