| 问题 | 临时工的工作时长规定 |
| 释义 | 我国法律对于临时工协议能签多久进行了文明规定，临时工与正式工没有区别，都需要签署相关的合同，而临时工的工作时间平均每日不超过4小时，没周不超过24小时的用工形式。若您的上班时间超过了，可以依据相关法律来来进行刑事申诉，以保障自己的合法权益。 很多企业对于暑假工，临时工等都是随便对待的，不按照最低时薪支付，同时也把他们应得的权益也剥夺了。所以我们就要了解相关法律知识，像那种短期用工协议最长期限，当地的最低时薪等等，这样在找类似工作的时候也能清楚了解，维护好自己的权益。 一、非全日制用工的注意事项有哪些 首先，非全日制用工是区别于全日制用工的一种用工形式，因此属于劳动关系的范畴。非全日制工作的劳动者，其主体范围不包括已经签订全日制用工合同的人员、退休人员、在校学生等。 其次，劳动合同可以签订书面的，也可以签订口头的，但不得约定试用期。 第三，工作时间方面，平均每日工作时间不超过4小时累计每周工作时间不超过24小时。 第四，工作内容方面，可以由劳资双方协商确定，法律并无强制性规定。 第五，劳动报酬方面，以小时计酬为主，不得低于用工所在地小时最低工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六，劳动关系终止条件，劳动合同中双方有约定的按照约定办理，双方未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同；双方约定了违约责任的，按照约定承担违约责任。 第七，劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。 第八，关于备案问题，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。 二、临时工能辞退吗 看情况。我国法律上是没有临时工的，如果临时工是指非全日制用工的，双方可以随时解除用工关系，如果是非全日制用工以外的用工方式，不得随便解除劳动关系。一定要注明合同终止时间，也就是和用人单位解除合同的准确时间，在这个时间里办理完相关手续，并且完成工资结算等事宜。时间应该一致，不能提前也不能推后。 |
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