| 问题 | 临时工工资待遇有规定吗? |
| 释义 | 所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。 一、劳务派遣是什么意思劳务派遣和中介有什么区别 派遣公司派遣你到另一家公司上班，并负责给你发工资，中介只是给你介绍工作。 中介是提供职业介绍的匹配服务，劳务派遣是由派遣公司将员工“派遣”至用人单位，员工与派遣公司签订劳动合同。很多职业中介公司同时有劳务派遣业务，或者说很多劳务派遣公司同时进行职业介绍业务。现在很多公司使用劳务派遣工，这些派遣工不是与用人单位签订劳动合同，而是与劳务派遣公司签订劳动合同，这样的情况下，用人单位也往往将招聘业务放在该劳务派遣公司。有些公司的确是只指定几家或一家可以同时经营职业介绍业务的劳务派遣公司来招聘，所以会出现你说的情况。但还是会有大量公司的招聘是通过其他途径，比如招聘会来招的。 二、正式工和劳务派遣的区别 正式工和劳务派遣工的区别在于，劳动合同签订双方不同。正式工是与其所在的用工单位签订劳动合同，而劳务派遣人员是与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，再到第三方用工单位进行工作。一般来说，劳务派遣工在用工单位的工作期限较短，且该工作期限是由用工单位与劳务派遣单位协商确定。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第二条中'劳动者'其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。 |
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