| 释义 |
员工在单位工作一天即应得到公司应给的报酬，单位按月发放工资只是核算方便，并非强制规定。如果员工因只工作半个月未得到工资，可通过申诉或仲裁获得救济。
法律分析
入职半个月工资是可以按照员工实际工作的天数来计算的，只要员工在单位工作了一天也是会得到公司应该给的报酬的，所以单位按月发放工资只是为了核算方面而并不是对员工工资的强制性规定，所以如果员工因为只工作半个月而没有得到工资就可以通过申诉或者仲裁的方式获得救济。
拓展延伸
入职后半月工资拖欠纠纷
入职后半月工资拖欠纠纷是指员工在入职后的前半月内，公司未按时发放工资而引发的纠纷。这种情况可能导致员工的经济困境和不满，对公司的声誉和员工关系也会造成负面影响。解决这一问题的关键是确保公司遵守劳动法规定的工资支付期限，并及时与员工沟通和解决任何可能导致工资拖欠的问题。同时，员工也应主动与公司沟通并保留相关证据，以便在必要时采取法律行动维护自己的权益。通过建立良好的雇佣合同和工资支付机制，可以有效预防和解决入职后半月工资拖欠纠纷，维护员工和公司的利益。
结语
入职后半月工资拖欠纠纷对员工和公司都带来了经济和声誉上的困扰。解决问题的关键在于公司遵守法律规定的工资支付期限，并与员工保持良好沟通。员工也应主动采取行动，保留证据并与公司协商解决。建立良好的雇佣合同和工资支付机制是预防和解决纠纷的有效方式，维护双方权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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