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问题 员工第二次入职的试用期是否合法?
释义
    离职后重新签订劳动合同的试用期约定合法性不能绝对认定,根据具体情况综合分析,除双方约定外,应考虑劳动合同前后履行情况。根据《劳动合同法》规定,试用期不得超过一定期限,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,且完成一定工作任务的合同或期限不满三个月的合同不得约定试用期。若劳动合同仅约定试用期,则该期限即为劳动合同期限。
    法律分析
    不能绝对认定离职后重新签订劳动合同的试用期约定是合法或者不合法,除双方约定外,应根据劳动合同前后履行的具体情况综合分析。
    《劳动合同法》
    第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    拓展延伸
    员工第二次入职后试用期的法律保障及限制
    员工第二次入职后试用期的法律保障及限制是一个重要的问题。根据劳动法的规定,试用期应当在合同中明确约定,并且不能超过法定的期限。在试用期内,雇主有权对员工进行评估,以确定是否适合该职位。然而,试用期并不意味着雇主可以任意剥夺员工的权益。员工在试用期享有与正式员工相同的待遇和权益,包括工资、福利和工作条件等。同时,雇主也有责任遵守劳动法的规定,不得滥用试用期权,否则将面临法律责任。因此,员工第二次入职后试用期应当在合法范围内进行,并确保员工的权益得到保障。
    结语
    根据《劳动合同法》的规定,对于离职后重新签订劳动合同的试用期约定,不能简单地认定其合法或不合法,而应根据双方约定以及劳动合同前后履行的具体情况进行综合分析。劳动合同法对试用期的期限也有明确规定,不同合同期限下试用期的最长期限也有所不同。此外,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。员工第二次入职后的试用期,雇主应遵守劳动法的规定,确保员工在试用期内享有与正式员工相同的待遇和权益,并不得滥用试用期权。因此,对于员工第二次入职后试用期的法律保障及限制,应在合法范围内进行,并确保员工的权益得到保障。
    法律依据
    中华人民共和国社会保险法:第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的,依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
    中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
    (四)被依法追究刑事责任的。
    中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:
    (一)劳动合同期满的;
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    (四)用人单位被依法宣告破产的;
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    
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更新时间:2025/2/26 21:19:23