| 问题 | 试用期七天没有工资合法吗 |
| 释义 | 七天试用期没有工资是不合法的。 只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位就应当支付劳动报酬。即使是在试用期也不例外。试用期内不符合单位的录用条件而辞退该员工，在试用期内的工资也应当要照常发放。 职员待岗期间有工资吗? 职员待岗期间有工资，根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 一般来说只有在公司裁员时才会出现待岗职员，且能被待岗的一般是与单位签署了无固定期限劳动合同的职员，或者是在单位就职十年以上的职员。在待岗期间职员也是可以获得单位下发的工资的，若是待岗六个月后依旧不能到单位任职，那么单位可以将职员辞退，在辞退时需要支付经济补偿金。 希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。 【法律依据】：试用期七天被辞退有补偿吗 试用期七天被辞退有补偿需视情况而定如下： 1、依法解除合同不需要赔偿。 2、如果不能证明就随意解除员工，属于违法解除，劳动者有权主张赔偿。 3、解除试用期员工，也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重失职等法定解除情形。 4、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）被依法追究刑事责任的。 |
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