刚入职第二天可不可以辞职法律问题-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	刚入职第二天可不可以辞职法律问题
释义	法律分析: 刚入职2天可以辞职。按照规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	宪法的内容都有哪些呢学生是税收居民还是非居民 -法律知识医疗事故护理费赔偿规定是什么医疗事故致残该如何赔偿了解一下医疗事故致残如何赔偿医疗事故护理费赔偿范围有哪些企业增资需要缴纳什么税？企业增资要缴纳什么税款嘛公司增资需要交什么税款吗？公司增资是否需要交税？公司增资需要交什么税款嘛？过失犯罪和故意犯罪的关系累犯适用于过失犯罪吗过失犯罪够不构成累犯过失犯罪可以成为累犯吗什么是过失犯罪？过失犯罪是否也应承担刑事责任结婚证上跟身份证名字不符怎么办结婚证和身份证名字不一样如何办？结婚证和身份证名字不一样怎么办？结婚证上名字和身份证不一样怎么办？结婚证姓名与身份证不符怎么办？取保候审之后再无消息多年？取保候审一年半没有通知消息取保候审快一年被传唤 -取保候审取保候审马上一年派出所是否会传唤？ import sundry charges import surcharge import surplus import surtaxes import tabulation system import tariff import temporarily import through unified channel import trade import trade bill import turnover tax importune import without exchange settlement impose impose a curfew impose a fine impose a fine in accordance with the rules impose a fine separately impose a forfeit impose a heavy duty on impose a penalty impose a punishment impose a sentence imposed constitution imposed offense

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。