| 释义 |
一、顶撞领导被开除有赔偿吗
1、顶撞领导被开除有赔偿。员工与公司经理因业务发生争执遂顶撞上司，遭到经理训斥并开除。言辞过激不足以达到暴力威胁的程度，双方合同尚未到期，以暴力威胁为由开除，属于违法解除劳动合同，可以请求赔偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、公司开除员工的条件是什么
1、员工在试用期间内不符合录用条件的；
2、员工严重失职，给公司造成重大损害的；
3、员工严重违反公司的规章制度的；
4、员工兼职，严重影响本公司工作任务的完成，屡劝不改的；
5、法律规定的其他条件。
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