| 释义 |
合同解除了还能追究违约责任吗离职后是否还会追究以前的责任”需要根据具体情况判断：
1、已经离职，如果属于当事人在职时的职务行为，通过离职交接清楚，不应该在当事人离职后追究责任。
2、如果是经济损失，在双方合同有明确约定，用人单位有证据证明的情况下，在诉讼时效一年内申请仲裁是可以的。也有可能用人单位以侵权为由起诉，那就是两年时效了。
3、如果属于违法犯罪行为，需要承担刑事责任的，当事人在刑事追诉时效内承担责任。
离职需要办理的手续：
1、和用人单位协商解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
2、办理离职工作交接手续；
3、办理离职工资结算手续；
4、办理离职证明；
5、办理离职社保转移手续。
离职办理流程是：
1.员工提交离职申请，交部门负责人和人事部审批通过；
2.和同事交接相关工作；
3.归还相关办公用品，包括工作牌、工作服等；
4.在人事部门办理相应离职手续；
5.公司开具离职证明，以证明员工已从该公司离职。合同解除了还能追究违约责任吗《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
该内容由 马丽群律师
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