| 问题 | 工伤职工仍在原单位工作能否获得赔偿？ |
| 释义 | 该内容讲述的是工伤人员在发生工伤后，如果仍然在原单位上班，就可以获得一次性伤残补助金。而如果与用人单位解除劳动合同，就可以得到一次性伤残再就业金和一次性医疗补助金。如果不解除劳动合同，将暂时得不到这些待遇。因此，该内容的主要思想是提醒工伤人员在发生工伤后，应该及时与用人单位解除劳动合同，以便获得相关的一次性伤残再就业金和一次性医疗补助金。 法律分析 发生工伤后还在原单位上班的，可以赔偿，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。并且，如果与用人单位解除劳动合同，可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。 拓展延伸 工伤职工能否获得赔偿？ 根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤职工在遭受工伤后，可以获得相应的赔偿。然而，具体能否获得赔偿，还需根据不同情况来具体分析。 首先，对于因工伤事故受到损害的工伤职工，其所在单位应当依法承担赔偿责任。如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，导致工伤事故的发生，则用人单位还需要承担相应的赔偿责任。 其次，如果工伤职工本人或其近亲属认为用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，或者因用人单位的规章制度违反法律、法规的规定导致其人身损害的，则可以向劳动行政部门提出投诉或者申请行政复议。在这种情况下，用人单位不得以规章制度违反法律、法规的规定为由，拒绝承担赔偿责任。 另外，如果工伤职工因工伤事故受到损害，但用人单位没有参加工伤保险的，则其医疗和生活等费用由该用人单位承担。如果用人单位已经参加工伤保险，则工伤职工的医疗和生活等费用从工伤保险基金中支付。 综上所述，工伤职工能否获得赔偿，需根据具体情况进行具体分析。如果因工伤事故受到损害，则用人单位应当依法承担赔偿责任。如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，导致工伤事故的发生，则用人单位还需要承担相应的赔偿责任。如果工伤职工或其近亲属认为用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，或者因用人单位的规章制度违反法律、法规的规定导致其人身损害的，则可以向劳动行政部门提出投诉或者申请行政复议。 结语 发生工伤后还在原单位上班的,可以享受工伤保险待遇。根据伤残等级,可以获得一次性伤残补助金。如果与用人单位解除劳动合同,可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金;如不解除劳动合同,则暂时得不到。因此,劳动者应当注意自身安全,避免发生工伤。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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