| 问题 | 在工作期间，骨折是否算作工伤？ |
| 释义 | 工伤认定需满足工作时间、场所内受伤，且不违反《工伤保险条例》第十六条规定。仅上班期间因工作原因骨折不一定构成工伤，需考虑员工醉酒或自残等因素，结合实际情况做出判定。 法律分析 能否认定为工伤必须符合以下条件： (1)在工作时间和工作场所内; (2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害; (3)还必须满足《工伤保险条例》第十六条的规定，即：第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。 若仅仅是在上班期间，因为工作原因受伤导致骨折的话，不能直接认定是否构成工伤。因为受伤可能是基于员工醉酒或者自残等原因导致，因此还需要结合实际的情况，才能做出比较准确的判定。 拓展延伸 工伤赔偿中骨折的认定标准及相关法律依据 工伤赔偿中骨折的认定标准及相关法律依据根据《劳动法》和《工伤保险条例》，骨折可以被视为工伤的条件包括：1.骨折发生在工作期间；2.骨折是由于工作任务或工作环境导致的；3.骨折需要经过医院或鉴定机构的诊断确认。根据具体情况，骨折工伤赔偿可能包括医疗费、伤残赔偿金、康复费等。然而，骨折是否算作工伤的认定仍需要根据具体案件的事实和相关证据进行判断。雇主和受伤员工应及时报案并提供相关证据，以便进行工伤认定和赔偿申请。请咨询专业律师获取具体的法律建议和指导。 结语 根据《工伤保险条例》的规定，能否认定为工伤必须满足特定条件，包括在工作时间和工作场所内受到暴力等意外伤害，且排除因犯罪、醉酒或自残等原因导致的伤亡。对于仅在上班期间因工作原因导致骨折的情况，需要结合实际情况进行判定，以确定是否构成工伤。根据《劳动法》和《工伤保险条例》，骨折可以被视为工伤，但具体认定仍需依据医院或鉴定机构的诊断确认以及相关证据。受伤员工和雇主应及时报案并提供相关证据，以便进行工伤认定和赔偿申请。请咨询专业律师获取具体的法律建议和指导。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。 |
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