| 问题 | 竞业限制对所有劳动者有效吗 |
| 释义 | 竞业限制不是对所有劳动者有效。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 一、竞业禁止情形有哪些 竞业禁止协议有效的条件如下：1、用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿，用人单位连续三个月不支付补偿金，劳动者有权解除竞业限制约定；2、竞业限制期限，不得超过二年，自劳动合同解除或终止之日起算；3、竞业限制应当以书面形式订立；4、竞业限制约定不得违反法律、法规的规定；5、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，其他岗位不适用竞业限制。6、竞业限制的范围、地域、期限是必要内容，由用人单位与劳动者约定，7、竞业限制期限内劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 二、哪些人员可以进行竞业限制 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 三、竞业限制协议多久 竞业限制协议期限最长不得超过二年。《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 |
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