| 释义 |
违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退职员，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以职员离职前12个月的平均工资计算工资标准。
因用人单位单方解除劳动合同发生的争议，需提供哪些诉讼证据
1、用人单位解除劳动合同决定等书面文件；
2、劳动者违法违纪、不符合录用条件或违反用人单位规章制度的事实依据；
3、劳动者的原始考勤记录；
4、解除劳动合同的程序证据材料，如工会意见、职代会的审议记录、办理工作交接文件，解除劳动合同证明。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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