就业促进法规定用人单位录用女职工时，应当遵循哪些规定-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	就业促进法规定用人单位录用女职工时，应当遵循哪些规定
释义	法律分析：《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
随便看	办理建筑施工证需要什么手续买地建房需要办什么手续? 玉林农药经营许可证变更要办多久营业执照丢了，公示几天就可以补证营业执照丢失怎么公示后多少天可以领证？在什么情况下可以终止合同终止合同需要做些什么企业收入198500交多少增值税注册资金多与少的区别注册资金多与少的区别注册资金多与少的区别注册资金多与少的区别？注册资金多与少的区别企业注册资金多少的利弊？注册资金多与少的区别注册资金多与少的区别注册资金多与少的区别注册资金多与少的区别企业注册资金多少的利弊注册资金多与少的区别注册资金多少有什么利弊老公欠债去世,债务如何处理 -法律知识老公欠债去世,债务如何处理 -法律知识老公欠债去世,债务如何处理 -法律知识业主辞退物业公司的法律程序 -法律知识 contentious clause contentious jurisdiction contentious matter contentious probate business contentious territory content of administrative legal relation content of behavior content of enforcement content of execution content of law content of legal relationship content of obligation content of ownership content of special law content of supervision content of title contents contents unknown clause content unknown clause contest contest contestable contestable clause contest a lawsuit contested election held with a larger number of candidates

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。