| 问题 | 工伤事故赔偿金是如何计算的？ |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动保障监察条例》的规定，工伤事故赔偿金的计算方法如下： 1. 工伤医疗费用：由用人单位支付，包括治疗费、住院伙食补助费、交通费、住院杂费等。 2. 工伤护理费：由用人单位支付，包括伤残津贴、生活补助费、护工费等。 3. 工伤死亡赔偿金：由用人单位支付，包括被扶养人生活费、丧葬费等。 4. 工伤残疾赔偿金：由用人单位根据伤残程度进行赔偿，包括伤残津贴、一次性伤残补助金、生活补助费等。 5. 工伤误工费：由用人单位支付，包括停工留薪期间的工资、职业介绍费等。 法律依据： 1. 《中华人民共和国劳动保障法》 第四十五条 ：用人单位应当为劳动者参加工伤保险，并向劳动者发放工伤保险证。 2. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》 第三十七条 ：用人单位应当按照国家规定为劳动者支付工伤赔偿金。 3. 《中华人民共和国工伤保险条例》 第二十二条 ：用人单位应当按照伤残程度给予工伤人员一次性伤残补助金，并支付伤残津贴、生活补助费等。 总之，用人单位在发生工伤事故后，需要根据相关法规及时支付劳动者的各项工伤赔偿金，给予受伤劳动者充分的保障与支持。 |
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