| 问题 | 试用期解除合同的条件有哪些 |
| 释义 | 试用期解除合同的条件有在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，必须支付经济赔偿金。 一、试用期辞退员工是否需要付赔偿金 用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等。 如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。 除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。 二、5天试用期辞退员工有补偿吗？ 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动者试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 三、工作多久不能辞退 法律中没有明确规定工作多少年不能辞退。无论员工工作多少年，如果有违反法律规定的情况，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付赔偿。如果员工在试用期间，不符合录用的条件，可以辞退。如果严重违反了用人单位的规章制度，可以予以辞退。如果员工严重的失职，或者营私舞弊，给用人的单位造成了重大的损害，可以予以辞退。《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 【本文关联的相关法律依据】 根据《劳动合同法》第39条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除。 |
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