| 问题 | 试用期解除劳动合同需要注意哪些事项？ |
| 释义 | 试用期内解除劳动合同的条件：在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前三天；员工违反规章制度，用人单位也可以解除劳动合同。试用期不能无理由辞退，只有在特殊情形下才可以无理由辞退，如不符合录用条件、严重违反规章制度或严重失职。劳动者在任何时候都可以提出辞职，需提前30天通知单位，试用期内只需提前3天通知。未提前辞职给用人单位经济损失的，用人单位可以追偿。 法律分析 试用期内解除劳动合同的条件： 1. 在试用期内，只要劳动者提前三天通知用人单位，无需说明理由，就可以解除劳动合同； 2. 在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前三天； 3. 在试用期内，劳动者可以按照自己的意愿随时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 2、试用期内，员工违反规章制度的，用人单位也可以解除劳动合同。 一、试用期能否无理由辞退 在试用期内，用人单位是不可以随意进行无理由辞退的，否则是属于违法的。试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即便未签订合同，若要辞退也必须按照合法程序进行。 一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论： 1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的； 2、试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，就需要支付经济补偿金； 二、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有： 1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月； 2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 总而言之，试用期不能无理由辞退，一般是只有几种特殊情形才可以无理由辞退，即在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 二、签劳动合同可以辞职吗？ 无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以提出辞职的。这个是劳动者的自主择业权。员工提前30天以书面形式通知单位，就可以解除劳动合同。员工在试用期内只需要提前3天通知单位，就可以解除劳动合同了。需要说明的是，无论是提前3天还是提前30天，都不是强制性条款。劳动者可以随时提出辞职，即便没有提前3天或者30天，用人单位也无法对劳动者进行处罚，但如果因为没有提前辞职给用人单位经济损失的，在证据确凿的情况下，用人单位可以通过诉讼的方式向劳动者追偿。 拓展延伸 与公司签订劳动合同可以随时辞职吗？ 与公司签订劳动合同后并不是可以随时辞职。需要辞职的，如果是正式同员工的话，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。 结语 在试用期内，劳动者可以无理由解除劳动合同，但需提前三天通知用人单位。同时，在试用期内，员工违反规章制度时，用人单位也可以解除劳动合同。试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即便未签订合同，若要辞退也必须按照合法程序进行。如果员工证实不符合录用条件或严重违反用人单位的规章制度，用人单位需要支付经济补偿金。在签劳动合同的情况下，劳动者可以随时辞职，但用人单位不能因此进行处罚。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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