| 释义 |
按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。
需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金／赔偿金。
若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。
一、企业辞退的原则
根据原劳动人事部等四部门劳人劳［1987］5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。
企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。
企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。
二、辞退职工条件
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发［1986］77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；
不服从正常调动的；
贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；
无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的；
犯有其他严重错误的；
符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
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