| 释义 |
领生育津贴要用准生证，那是因为只有符合计划生育政策的生孩子才可以领生育津贴。没有准生证是不能报销生育保险的。因为报销生育保险有几样必备材料:准生证、出生证明、独生子女证、住院发票等。我们购买了生育保险，理应该享受生育保险内的一切福利待遇，但是不是说谁生孩子都可以享受的，你生的孩子必须是符合国家的计划生育政策的，而符合政策的夫妻都会办理准生证，这样才是国家允许的，如果你没有准生证，那你就可能是非法生育，不能领取生育津贴。
女职工领取生育津贴的条件为：生育当月已缴费且生育时连续缴费满1年的，可按规定领取生育津贴；职工生育当月已缴费但生育时连续缴费不满1年的，可延续缴费至满1年后，按规定补领生育津贴。
参保职工生育津贴支付期限为：符合规定生育的享受98天生育津贴；难产的增加15天生育津贴；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天生育津贴。怀孕未满4个月流产的享受15天生育津贴；怀孕4个月以上流产、引产的享受42天生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
法律依据：
《中华人民共和国人口与计划生育法》
第九条
国务院编制人口发展规划，并将其纳入国民经济和社会发展计划。
县级以上地方各级人民政府根据全国人口发展规划以及上一级人民政府人口发展规划，结合当地实际情况编制本行政区域的人口发展规划，并将其纳入国民经济和社会发展计划。
第十条
县级以上各级人民政府根据人口发展规划，制定人口与计划生育实施方案并组织实施。
县级以上各级人民政府卫生健康主管部门负责实施人口与计划生育实施方案的日常工作。
乡、民族乡、镇的人民政府和城市街道办事处负责本管辖区域内的人口与计划生育工作，贯彻落实人口与计划生育实施方案。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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