2023年用人单位不得安排女职工在经期从事的工作有哪些-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	2023年用人单位不得安排女职工在经期从事的工作有哪些
释义	法律分析： (一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;(二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;(三)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;(四)高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
随便看	内蒙古物业纠纷状告对方步骤是什么内蒙古房屋租赁纠纷应该怎样起诉内蒙古租房合同纠纷怎么样起诉黑龙江债务纠纷打官司哪个法院管辖内蒙古货款纠纷诉讼管辖地在哪内蒙古纠纷协议书打官司程序怎么走内蒙古医疗纠纷打官司哪个法院管辖内蒙古婚约财产纠纷打官司管辖地在哪黑龙江债务纠纷打官司手续怎么走内蒙古房屋纠纷打官司管辖地在哪内蒙古房屋买卖纠纷起诉去哪个法院内蒙古侵权纠纷打官司去哪个法院内蒙古房屋买卖纠纷打官司去哪个法院内蒙古合同纠纷诉讼地点在哪内蒙古医疗纠纷打官司去哪个法院内蒙古房屋纠纷打官司管辖法院内蒙古劳务纠纷诉讼步骤是怎样的内蒙古劳动合同纠纷起诉程序是怎样的内蒙古劳务纠纷应该怎么样诉讼出现劳务纠纷依什么法律解决劳务合同纠纷起诉流程内蒙古劳动纠纷诉讼步骤是怎样的内蒙古劳动纠纷诉讼流程是什么内蒙古劳动纠纷怎么打官司内蒙古劳动合同纠纷应该怎么诉讼 circumstances of a crime circumstances of crime circumstantial circumstantial demonstration circumstantial evidence circumstantial evidence Circumstantial evidence circumstantial evidence circumstantial evidence circumstantial evidence circumstantial evidence of audit circumstantial letter circumstantial proof circumvention citaion Citation citation citation citation Citation citation of facts citation of statutes Citators cite cite

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