| 问题 | 浙江十级工伤赔偿多少钱 |
| 释义 | 根据浙江省工伤10级赔偿标准，工伤赔偿包括住院伙食补助费、被扶养人生活费、误工费、残疾赔偿金和住宿费。工伤赔偿的流程包括工伤报告、工伤认定、工伤鉴定、协商赔偿、劳动仲裁、法院审理、执行和申诉。申请工伤赔偿需要准备的材料包括工伤证明、身份证、社保卡等，再将工伤证明提交给社会保险经办机构申请工伤保险待遇，经过审核后发放工伤保险赔偿金。 法律分析 浙江省工伤10级赔偿标准： 1、住院伙食补助费为国家机关一般工作人员出差伙食补助标准乘住院天数； 2、被扶养人生活费为事故责任人所在地人均年消费性支出乘抚养年限； 3、误工费为误工收入乘误工时间； 4、残疾赔偿金为受诉法院所在地上一年度居民人均收入乘伤残系数乘赔偿年限； 5、住宿费为国家机关一般工作人员出差住宿标准乘住宿时间。 一、工伤赔偿的流程如下： 1、工伤报告。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告； 2、工伤认定。由社会保险经办机构对工伤事故进行调查确定是否属工伤的程序； 3、工伤鉴定。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为； 4、协商赔偿。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了； 5、劳动仲裁。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序； 6、法院审理。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉； 7、执行。仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行； 8、申诉。对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序。 二、工伤申请赔偿需要准备以下材料： 1、由有资质的工伤鉴定机构出具工伤证明，身份证、社保卡等材料； 2、再持工伤证明到社会保险经办机构申请工伤保险待遇； 3、社会保险经办机构审核工伤保险申请人的申请，在法定的时间内做出是否符合享受工伤保险待遇的结论，对于不符合申请条件的要写明理由； 4、由社会保险经办机构按照法律规定向工伤保险申请人发放工伤保险赔偿金。 拓展延伸 浙江省工伤事故赔偿等级划分与标准 浙江省工伤事故赔偿等级划分与标准是指根据浙江省相关法律法规对工伤事故的赔偿进行分类和标准化的规定。根据浙江省的规定，工伤事故赔偿等级分为10级，每个等级对应着不同的赔偿金额和福利待遇。具体的赔偿标准包括医疗费、伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。等级划分主要依据工伤事故造成的伤残程度、劳动能力丧失程度以及对家庭经济状况的影响等因素。浙江省工伤事故赔偿等级划分与标准的目的是保护劳动者的合法权益，确保他们在工伤事故发生后能够获得合理的经济赔偿和社会保障。 结语 浙江省工伤赔偿标准的制定旨在保护劳动者的权益，确保他们在工伤事故后能够获得合理的赔偿和社会保障。根据标准，工伤赔偿金额包括伙食补助费、被扶养人生活费、误工费、残疾赔偿金和住宿费等。工伤赔偿的流程包括工伤报告、工伤认定、工伤鉴定、协商赔偿、劳动仲裁、法院审理、执行和申诉等步骤。劳动者需要准备工伤证明等材料，并按照规定向社会保险经办机构申请赔偿。浙江省工伤事故赔偿等级划分与标准的目的是确保受伤劳动者能够获得公正的赔偿，维护其合法权益。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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