| 问题 | 公司能强迫员工支援吗,具体的规定是什么 |
| 释义 | 违法派遣劳动者需受法律处理，劳动者可向劳动行政部门投诉。合同约定决定是否同意派遣，无约定则员工可拒绝。若合同明确，按约定执行。企业要求外派或支援属于合同变更，需双方协商，否则可通过仲裁或诉讼维权。 法律分析 不可以，用人单位擅自将劳动者进行派遣的，属于违法行为，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。主要是看有无合同约定，如果没有合同约定也就是员工没过错的话，员工是可以不同意。如果在劳动合同的相关条款中有明确的，那就按照合同约定进行。如果相关内容没有之前约定，现在企业要求员工外派或者支援，那就是相当于对劳动合同内容的（工作内容及工作地点）变更，必须双方协商，否则就以劳动合同为如实履行提起仲裁或诉讼，进行维权。 拓展延伸 公司能强迫员工提供支援吗？了解相关规定和限制 根据劳动法和公司政策，公司通常有权力要求员工提供支援。然而，具体的规定和限制因公司而异。一般情况下，公司可能会在合同中明确员工的职责和义务，包括提供支援的要求。然而，公司不能违反劳动法规定，例如超出合理范围的要求或违反员工权益。此外，员工也有权利和公司协商并达成合理的安排。最好的方式是查阅公司的员工手册或与人力资源部门沟通，以了解具体的规定和限制。在任何情况下，员工的合法权益应受到保护，而公司也应遵守相关法律法规。 结语 根据劳动法规定，用人单位擅自派遣劳动者属于违法行为。劳动者可以向劳动行政部门投诉，并由其依法处理。若劳动合同中有明确约定，按合同执行；若没有约定，企业要求员工外派或支援需双方协商。员工应了解公司政策和劳动法规定，保护自身合法权益。公司应遵守法律法规，确保员工权益得到保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。