| 释义 |
单位职工符合育儿假条件的可以休育儿假、独生子女假。可根据实际情况，由职工本人提前向所在单位申请，按照单位有关管理规定履行请假手续，提供相关证明材料。如所在单位无故不予准假，职工可向当地工会组织或人社部门反映。
产假申请流程：
1、申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份
件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。
2、在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长
享受不少于九十八天的产假。
3、怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必
应批准其休假。
领取生育津贴需要的证件：
职工所在的单位或者职工本人可以准备好职工的各种证件；
1、生育证明。
2、职工的身份证明。
3、单位的营业执照。
4、单位缴纳生育保险的缴费凭证等材料。
5、依法向社保经办机构提出申请。
6、在审核通过后，就可以依法从生育保险基金中领取生育津贴。
申请育儿假需要满足的条件：
1、具有劳动合同或者与用人单位建立了劳动关系的职工，包括女职工和男职工。
2、育婴假和护理假需要提供出生证明、户口本、婚姻证等证明材料。
3、子女年龄在1周岁以下的，可享受128天的育婴假；子女年龄在1周岁至3周岁之间的，可享受20天的护理假。
4、按照国家相关规定，有些地区或单位还可提供额外的育儿假或陪护假，具体以当地政策和用人单位规定为准。
综上所述，在子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各十天育儿假。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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