| 问题 | 年终了，准备给员工什么惊喜呢？ |
| 释义 | 纵观各大公司，年终对员工的激励方式主要有以下六种： 1.双薪 即在年终多发一个月的工资，俗称“第十三个月的工资”。 2.组织旅游或发放旅游费 组织旅游：既能放松身心、开阔眼界，又能增进感情，真是一举三得。 发放旅游费：充分满足员工的个性化需求，让员工真正玩的开心。 3.年终奖金 这才是“年终奖”的大头，少则几千，多则上万呢！ 4.按股票分红 这可是对用人单位的长期投资者的回报。 5.组织专业培训或发放专业培训费 既提高了员工的竞争力，又增进了员工对用人单位的感情，也是一种不错的选择。 6.派发股权 即以无需交钱的方式形式上认购用人单位的股权，简单地说，就是：不需交钱，就拿股权。 一、春节公司发年终奖，怎么交个人所得税呢 年终奖个人所得税计算方式： 1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖＊税率－速算扣除数，税率是按年终奖／12作为应纳税所得额对应的税率。 2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税＝（年终奖－（5000－月工资））＊税率－速算扣除数，税率是按年终奖－（5000－月工资）除以12作为应纳税所得额对应的税率。 由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相同： 1、员工当月的工资薪金超过5000元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。 全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。 2、员工当月的工资薪金不超过5000元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。 但可以将全年一次性奖金减除雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额后的余额，作为应纳税所得额。其中雇员当月工资薪金所得以收入额扣除规定标准的免税所得（如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等）后的数额。 3、员工一个年度在两个以上单位工作过，只能按照国税发文件规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。