| 释义 |
公司破产时,通常需要向劳动者支付经济补偿金。计算标准依据工作年限和计算基数,工作年限参照每满一年支付一个月的标准,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半年计算。
法律分析
公司破产时,通常需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定。
而工作年限一般要参照每满一年应该支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资。
拓展延伸
公司经营不善会赔钱吗？
根据我国《公司法》的规定，公司经营不善可能会面临违约责任、侵权责任或者其他民事责任。如果公司的经营行为违反了法律、行政法规的强制性规定，或者损害了国家、社会、集体或者第三人的利益，受害人或者利害关系人可以请求公司承担相应的责任。
此外，《公司法》第一百四十三条也明确规定了公司违反本法规定，造成股东、债权人或者第三人损失的，应当承担赔偿责任。因此，如果公司的经营行为导致了股东、债权人或第三人的损失，股东、债权人或第三人可以请求公司承担赔偿责任。
综上所述，如果公司的经营行为违反了法律、行政法规的强制性规定，或者损害了国家、社会、集体或者第三人的利益，或者违反了《公司法》第一百四十三条的规定，公司可能会承担相应的责任。
结语
在公司破产时，经济补偿金的计算标准应依据工作年限和计算基数来确定。工作年限的参照标准为每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。因此，劳动者应了解自己的合法权益，维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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