| 问题 | 就业协议书的具体内容是什么？ |
| 释义 | 就业协议书的主旨是确认毕业生的相关信息真实可靠以及用人单位接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。该协议书由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表，双方在规定期限内通过双向选择确立就业关系、明确双方权利和义务。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 法律分析 一、就业协议书的内容包括哪些 1、毕业生的姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式；用人单位的名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地；工作地点、工作岗位；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款等。 2、法律依据：《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第十一条，全国高等学校毕业生就业工作程序和时间安排由国家教委统一部署，各部委和地方应按照统一部署具体指导所属院校毕业生的就业工作。 二、就业协议书有什么用 就业协议书是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议书的全称为“全国普通高等学校毕业生就业协议书”，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。 该协议书是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。 结语 就业协议书是普通高等学校毕业生与用人单位在确立劳动关系前达成的书面协议，具有重要的法律效力和管理意义。协议内容包括双方的个人信息、工作岗位、违约责任等。该协议书是用人单位确认毕业生信息真实可靠、接收毕业生的重要凭据，也是高校进行就业管理和编制就业方案的依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门一般统一制表。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第四条 县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章 公平就业 第二十五条 各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。 |
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