| 问题 | 30年工龄员工不可随意辞退 |
| 释义 | 企事业单位退休制度已取消工龄要求，根据社会保险法，满15年缴费即可领取基本养老金。根据劳社部规定，男满60岁、女工人满50岁、女干部满55岁可退休。特殊工种退休年龄男55岁、女45岁；完全丧失劳动能力男50岁、女45岁。根据劳动合同法，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。 法律分析 企事业单位没有工龄30年可以退休的规定。都是达到法定年龄办理退休。并且现在已经取消了工龄，用缴费年限替代工龄。根据社会保险法的规定：第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。根据劳社部发（1999）8号文件规定：国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 结语 根据现行法律规定，企事业单位的退休年龄主要以法定年龄为准，而不再设定工龄30年的规定。根据社会保险法的规定，个人达到法定退休年龄且累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。根据劳社部发（1999）8号文件规定，一般企业职工退休年龄为男60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁。特殊工种的退休年龄有所不同，如从事特殊工种的男性为55周岁，女性为45周岁。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有权解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度、严重失职、同时与其他用人单位建立劳动关系等情形。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。 聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零四条 机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。 |
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