| 问题 | 面试入职需要哪些证件 |
| 释义 | 面试入职需要的证件如下： 1、员工填写《应聘登记表》； 2、一寸免冠照片3张； 3、身份证原件或户口复印件； 4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）； 5、资历或资格证件原件； 6、与原单位解除或终止劳动合同的证明； 7、体检合格证明； 新员工入职流程如下： 1、入职准备，准备的证件： （1）一寸免冠照片3张； （2）身份证原件或户口复印件； （3）学历、学位证明原件； （4）资历或资格证件原件； （5）与原单位解除或终止劳动合同的证明； （6）体检合格证明。 2、入职报到。人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续。 3、入职手续： （1）填写《员工履历表》； （2）发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况； （3）按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续； （4）确认该员工调入人事档案的时间； （5）向新员工介绍管理层； （6）带新员工到部门，介绍给部门总经理； （7）将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告； （8）更新员工通讯录； （9）签订《劳动合同》。 4、入职培训： （1）组织新员工培训； （2）相应职能专业技术培训； （3）相应规章制度的培训。 5、转正评估： （1）转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分； （2）转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高； （3）一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续； （4）新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。 6、入职结束。新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力资源中心。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八条 人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。