| 问题 | 劳动调解的作用与意义 |
| 释义 | 劳动调解是指由第三方进行的和解性咨询，解决企业与员工之间的争议。调解申请应在30日内提出，调解委员会应在30日内结案。调解协议书不具有强制执行力，依靠双方自觉履行。劳动争议调解包括调解申请、案件受理、调查、调解实施和执行调解协议五个步骤。企业劳动争议调解委员会不主动介入调解，需当事人申请。 法律分析 劳动调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，以口头或书面形式向本单位劳动争议调解委员会提出，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案，逾期不能结束的，视为调解不成。企业劳动调解是由本企业劳动争议调解委员会依法主持，劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成，达成的调解协议书，不具有强制执行的法律效力，只能依靠双方当事人自觉履行。 劳动争议调解一般要经过调解申请、案件受理、进行调查、实施调解、执行调解协议，总共五个步骤。值得注意的是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以不申请调解直接申请仲裁。企业劳动争议调解委员会是不会主动介入调解，需要劳动争议双方当事人的申请。 拓展延伸 劳动调解：维护劳动关系和促进和谐发展 劳动调解在维护劳动关系和促进和谐发展方面起着重要作用。劳动调解作为一种争议解决机制，通过调解员的中立公正，帮助雇主和员工之间解决劳动纠纷和争议，以达到和解的目的。这不仅可以减少劳动争议的发生，缓解劳资矛盾，还可以维护劳动关系的稳定，提升企业的生产效率和员工的工作积极性。此外，劳动调解还可以促进和谐发展，通过平等协商、互谅互让，增进雇主和员工之间的沟通和理解，建立起良好的劳动关系，为企业的可持续发展奠定基础。因此，劳动调解的作用与意义不仅体现在解决具体劳动纠纷上，更重要的是在于维护劳动关系和促进和谐发展的大局。 结语 劳动调解是解决企业与员工之间劳动争议的一种和解性咨询方式。调解申请应在30日内提出，调解委员会应在同样期限内结案。企业劳动调解委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成，调解协议书无法强制执行，仅依靠双方当事人自觉履行。劳动争议调解包括调解申请、案件受理、调查、调解实施和执行调解协议五个步骤。劳动调解在维护劳动关系和促进和谐发展方面起着重要作用，通过中立公正的调解员帮助双方解决纠纷，减少争议发生，缓解劳资矛盾，提升生产效率和员工积极性。劳动调解的意义不仅体现在解决具体纠纷上，更重要的是维护劳动关系和促进和谐发展的大局。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动法》第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。 |
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