| 问题 | 劳动调解的意义与作用 |
| 释义 | 劳动争议调解是指在企业与员工之间，由第三方进行的和解性咨询，解决因劳动关系、劳动合同、离职、社会保险、薪资等方面的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，适用于劳动关系确认、劳动合同履行、离职、社会保险、薪资等方面的争议。 法律分析 劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。 法律客观： 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 劳动调解：促进劳动关系和谐的重要工具 劳动调解是一种通过第三方中介帮助解决劳动纠纷的机制，它在促进劳动关系和谐方面起着重要的作用。劳动调解的意义在于提供了一种和平解决争议的方式，避免了长期的法律诉讼过程，节省了时间和资源。通过调解，雇主和雇员可以坐下来协商，并寻求双方都能接受的解决方案，从而增进了双方的沟通和理解。劳动调解还有助于维护劳动关系的稳定，减少了劳动纠纷对企业运营的不利影响。通过调解，雇主和雇员之间的矛盾可以得到妥善解决，劳动关系得到改善，进而提高了工作效率和员工满意度。因此，劳动调解是促进劳动关系和谐的重要工具。 结语 劳动争议调解是一种解决劳动纠纷的重要机制，通过第三方的介入，帮助雇主和雇员达成和解。它避免了漫长的法律诉讼过程，节省了时间和资源。通过调解，双方可以坐下来协商，找到双方都能接受的解决方案，增进了沟通和理解。劳动调解还有助于维护劳动关系的稳定，减少了对企业运营的不利影响。通过调解，矛盾可以得到妥善解决，劳动关系得到改善，进而提高了工作效率和员工满意度。劳动调解是促进劳动关系和谐的重要工具。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 |
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