| 问题 | 国家劳动法规定员工工资一个月是按30天算还是31天算 |
| 释义 | 工资计算不是按30天或31天，而是根据劳动保障部规定的月计薪天数，通常为21.75天。企业可以按照此标准计算工资，也可以在此基础上增加计算天数。 法律分析 工资不是按30天算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算，也可以在21.75的基数上增加计算天数。 拓展延伸 国家劳动法关于员工工资计算的规定及相关问题 国家劳动法对于员工工资计算有明确规定。根据劳动法，一个月的工资计算可以按照30天算或者按照31天算，具体取决于用工单位和员工之间的劳动合同约定。一般情况下，按照30天算是常见的做法，但也有一些特殊情况下按照31天算。例如，对于月薪制员工来说，无论这个月是28天、30天还是31天，其工资都是固定的。然而，对于计件工资制的员工来说，按照31天算可能会更有利，因为这样可以增加工资收入。总之，根据具体的劳动合同和用工单位的规定，确定员工工资计算的方式是非常重要的。 结语 根据劳动法和劳动保障部的相关规定，工资计算并非简单按照30天或31天来进行，而是根据月计薪天数来确定。根据劳动保障部的通知，月计薪天数是21.75天。但是，每个企业可以根据实际情况，在此基础上增加计算天数。因此，在确定工资计算方式时，需要参考具体的劳动合同和用工单位的规定，以确保员工的权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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