| 问题 | 停发工资证明该如何写，该如何处理？ |
| 释义 | 如果遇到工人需要停发工资的情况，停发工资证明怎，21世纪走法律程序是最公平公正的，而且也是最快捷的，法律永远会站在正义的一方的，那么下面来为大家解答如何去写，以及遇到这种情况怎么去处理。 一、停发工资证明的模板兹证明本单位员工，职务：工人，月收入：元。因该员工的父母于20年月日发生交通事故，至20年月日期间护理父母，未来上班，期间停发工资。特此证明！ 二、停发工资怎么处理 1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 2、公司如果有恶意欠薪行为将加付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额50以上100以下。劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。 三、公司是否有权随意地停发员工工资，在什么情况下能或在什么情况下不能 1、单位扣工资后，员工的工资不能低于当地职工最低月工资单位应该按照企业的奖罚制度来扣员工工资。这个奖罚制度如果不合理，你可以去劳动局投诉。因为企业的规章制度需要领导和工会或职工代表一起协商，在劳动局审查备案。 2、如果单位停发、拖欠工资，属于违反劳动合同法。员工可以此理由辞职并要求赔偿金。工作年限几年便是几个月工资的赔偿金。《劳动合同法》：第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)未及时足额支付劳动报酬的； (二)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述，停发工资证明怎么写，其实就是写清楚当事人因为某种原因，从某年某月某日开始停发工资，停发多长时间等去阐述，理由合理，被停薪者还是能接受的，如果是被没有缘由的被停发工资，或者违反了劳动合同，一定要按法律程序维护自己的权益。 |
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