| 问题 | 我在一家便利店上班没有签订劳动合同昨天离职离职当天不发工资违法吗? |
| 释义 | 用人单位规定员工未办完离职交接手续离职就不发工资，是不合法的。即使劳动者未办理完交接手续，用人单位也需要依法支付劳动者的工资，单位不得随意拖欠员工的工资。 法律分析 用人单位规定员工未办完离职交接手续离职就不发工资，是不合法的。即使劳动者未办理完交接手续，用人单位也需要依法支付劳动者的工资，单位不得随意拖欠员工的工资。法律依据：用人单位规定员工未办完离职交接手续离职就不发工资，是不合法的。即使劳动者未办理完交接手续，用人单位也需要依法支付劳动者的工资，单位不得随意拖欠员工的工资。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 劳动合同解除后当天不支付工资是否违法？ 根据劳动法的规定，劳动合同解除后当天不支付工资是违法的。根据《劳动合同法》第36条的规定，雇主应当按照约定的时间和方式支付劳动者的工资。即使劳动合同解除，雇主仍然有义务支付劳动者在解除合同前工作所应得的工资。如果雇主在劳动合同解除当天不支付工资，属于违法行为。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等方式维护自己的合法权益。劳动者有权要求雇主支付解除合同前的工资。因此，劳动合同解除后当天不支付工资是违法行为，劳动者应该积极维护自己的权益。 结语 根据劳动法规定，雇主未办完离职交接手续就不支付工资是违法的。《劳动合同法》明确规定，雇主应按约定时间和方式支付工资，即使合同解除，也要支付劳动者应得的工资。劳动者可通过投诉、仲裁或诉讼等方式保护自己的合法权益，要求雇主支付解除前的工资。劳动合同解除后当天不支付工资是违法行为，劳动者应积极维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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