| 问题 | 便利店员工未签劳动合同，能否要求赔偿？ |
| 释义 | 劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。我国劳动法保护劳动者，规定有劳动关系必须签劳动合同。企业不履行义务将受到惩罚。30天内不签合同需支付双倍工资，劳动仲裁最多可获得11个月双倍工资。 法律分析 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。 拓展延伸 便利店员工未签劳动合同，雇主是否需要支付违约金？ 根据劳动法规定，雇主与员工之间应当签订劳动合同，确保双方权益。如果便利店员工未签劳动合同，雇主可能面临赔偿责任。根据相关法律规定，未签订劳动合同的雇主可能需要支付违约金。这是因为未签订劳动合同违反了劳动法的规定，损害了员工的权益。因此，便利店员工可以要求雇主支付相应的违约金作为补偿。然而，具体的赔偿金额和法律程序可能因地区和具体情况而有所不同。建议员工咨询当地劳动部门或寻求专业法律意见以了解自己的权益和适用法律。 结语 劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。根据我国劳动法规定，雇主与员工应当签订劳动合同，否则雇主可能面临违约责任。未签订劳动合同违反了劳动法，损害了员工权益。因此，便利店员工可以要求雇主支付相应的违约金作为补偿。具体赔偿金额和法律程序可能因地区和情况而异，建议咨询当地劳动部门或寻求专业法律意见以保护自己的权益。劳动合同的签订是维护劳动者权益的重要保障，也是企业合法经营的基础。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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