| 问题 | 我在便利店工作，但是没有和我签订劳动合同，我现在要急辞，说我先去扣我钱怎么办 |
| 释义 | 《劳动法》没签合同辞职老板克扣工资，劳动者可向劳动行政部门举报，要求支付足额劳动报酬；也可向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律规定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资；未订立无固定期限劳动合同，应每月支付二倍工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。劳动者可向劳动保障行政部门举报或投诉用人单位侵犯劳动保障权益。 法律分析 《劳动法》没签合同辞职老板克扣工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令期限支付足额的劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 拓展延伸 无劳动合同的便利店工作，辞职前先扣除工资的解决方案 在没有签订劳动合同的情况下，您在便利店工作并急于辞职，但希望能先扣除工资。在这种情况下，您可以采取以下解决方案：首先，与雇主进行沟通，明确表达您的意愿和要求，解释您的情况和原因。其次，建议与雇主协商制定一份书面协议，明确约定扣除工资的具体金额和方式，并确保双方都签字确认。此外，您还可以咨询当地劳动监察部门或法律咨询机构，了解相关劳动法律法规，确保您的权益得到保护。最后，如果雇主不同意扣除工资或拒绝与您达成协议，您可能需要寻求法律途径来维护自己的权益。请记住，在处理此类问题时，时刻保持沟通和合作的态度，以寻求最佳解决方案。 结语 在没有签订劳动合同的情况下，劳动者辞职后遭到老板克扣工资的问题，可以通过向劳动行政部门举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同的，应支付相应的赔偿。同时，《劳动保障监察条例》也明确规定了举报和投诉的权利。在处理此类问题时，建议与雇主进行充分沟通，并咨询专业机构的意见，确保自己的权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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