| 问题 | 没签过劳动合同不发工资怎么办 |
| 释义 | 在实践中有些用人单位因为各种各样的原因未与劳动者签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位为履行订立劳动合同的法定义务，从用工的第二月起至满一年止，要承担向劳动者支付每月二倍工资的法律责任，且不因劳动者拒签而免除法定义务，最多会承担11个月的二倍工资。 如果用人单位没签订劳动合同不发工资，可以申请劳动仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效适用中止、中断的规定。 |
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