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问题 劳动人事争议案件有什么情形不得简易处理
释义
    

法律主观:
    


    人事争议与劳动争议之间的区别首先体现在主体之间的不平等,也就是企业、单位相对与劳动者之间存在着不同程序的权利不平等因素。其次就是这两种争议建立关系的合同的表现形式是不同的,人事争议与工作人员之间是聘用合同关系,解决的是“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议”;劳动争议之间是 劳动合同关系 ,解决的是“因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定;因 履行劳动合同 发生的争议以及法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
    
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更新时间:2024/12/25 15:15:58