| 问题 | 灵活就业50岁可以办退休吗 |
| 释义 | 这种情况我认为应该，但还要看各地执行政策的松紧程度来决定！ 一方面，关于退休的具体年龄规定不一样。大家都知道我国目前执行的是两大块退休标准。 1、单位职工退休： 所谓单位职工就是在机关企事业单位上班的人。单位职工退休，一般机关事业单位的规定是男60周岁，女55周岁，副省部级以上干部65周岁，副国级以上高干67周岁。 企业男60周岁，生产岗位女工50周岁，管理岗位女职工55周岁。有高级职称或者副处以上的女干部可以到60周岁。有毒有害岗位满足规定年限男55周岁，女45周岁。病退100%丧失劳动能力者男满50周岁，女满45周岁，退职者40周岁以上。 2、灵活就业人员退休： 所谓灵活就业人员，就是指没有跟任何单位签订劳动合同，以个人身份缴社保费的公民。包括下岗再就业人员和从来没有参加任何工作的缴费人员。按照现行的国家政策规定，凡是灵活就业人员，换句话说也就是以个体缴费为标准的各类人员退休年龄都是男满60周岁，女满55周岁。 另一方面，各地执行政策松紧程度不一样。 一般来说，机关事业单位，特别是各级领导干在年龄上卡的都比较紧，因为他们的档案管理比较健全，岗位福利待遇比较高。因此只要到年龄人事部门自然会积极办理退休。从企业方面退休来说，年龄也是相当大的一个难题，因为多数生产岗位的职工由于各种原因愿意提前退休。所以必须由劳动人事部门根据原始档案，包括原始工资表等各类凭证来审核确定岗位年限，最终决定能否退休。 但是，这种松紧程度主要还是体现在灵活就业上。这是因为现在还处于过渡时期，很大一部分是下岗职工灵活再就业者，他们曾经为国家做出了贡献，又遇到了困。那么有些地方为了照顾这部分人，出台了一些优惠政。比方说吉林省出台在企业工作五年以上，女工可以享受50岁退休待遇。山东，河北等多数省区规定十年以上。 综上，我认为，既然下岗职工可以享受优惠待遇，那么还有很多与题主是一样先从事灵活就业，后又上岗到企业签约工作，只要在生产岗位连续超过五年且社保缴费达到规定15年以上者，从道理上讲就应该按女工50岁退休。这也有利于解决企业人力资源不足的矛盾，不过各地的政策确实不一样。因此建议题主马上咨询当地社保部门，以免错过机会，造成损失！ 法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 (四)】因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。 |
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