| 问题 | 就业失业证怎么办理 |
| 释义 | 失业证办理流程： 一、《失业证》的办理 1、城镇失业人员（失业青年、失业职工）持户口簿、居民身份证、毕业证，到所居住的街道劳动管理服务站办理《失业证》，并由区劳动就业服务中心审核，登记造册，加盖钢印。 2、废业或自行倒闭企业的职工，须持主管部门和工商管理部门的证明和本人身份的有关材料（档案），到所居住的街道劳动管理服务站办理《失业证》，并由区劳动就业服务中心审核，登记造册，加盖钢印。 3、《失业证》丢失后，必须由丢失单位或个人向发证部门申报，并登报声明作废，三个月后再予以补发。 4、1998年后应届高中毕业生，原则上必须参加劳动预备制培训，结业后持劳动预备制毕业证方可办理《失业证》。 5、就业转失业的人员须持终止、解除劳动合同证明，到失业保险机构办理失业与求职登记后，方可办理《失业证》。 6、工作调动时间，由于本人或调入单位原因落不了关系的，半年后收回调转表，办理《失业证》。 7、实行劳动、人事代理的人员，在代理期间不予办理《失业证》。8、残疾人不予办理《失业证》。 二、《失业证》的使用 1、失业人员凭《失业证》报名招工、招聘；用人单位持被招用人员的《失业证》办理就业手续。 2、失业职工凭《失业证》按规定享受失业保险待遇； 3、一经录用，录用单位要在本人《失业证》的“就业情况”栏内按规定填好内容，经劳动部门盖章。 4、因各种原因终止、解除劳动合同的，原单位必须按《失业证》“职业变更的情况”栏种的要求填写清楚，并加盖公章交给本人。 5、失业人员凭《失业证》申请领取个体营业执照。废业时，由工商部门开具废业证明后，可参加社会用工招聘。 6、每年10月15日-11月15日,到街道劳服站年检。 三、办理入职手续的流程 1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。 7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。 8、更新员工通讯录。 9、签订《劳动合同》。 四、入职转正评估程序 1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。 2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。 3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。 4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。 |
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