| 问题 | 遭受公司体罚的员工应该如何维权？ |
| 释义 | 公司体罚员工属于违法行为，员工可拨打110举报。公安机关可对责任人员处以拘留、罚款或警告，若构成犯罪，将追究刑事责任。根据《中华人民共和国劳动法》第96条规定，用人单位以暴力、威胁、限制人身自由等方式强迫劳动，或侮辱、体罚、殴打、非法搜查、拘禁劳动者的行为，均可受到处罚。 法律分析 律师解答公司体罚员工的举报方式是拨打110。公安机关会对相关的责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告。根据相关法律规定，若是构成犯罪的，会对责任人员依法追究刑事责任。法律依据《中华人民共和国劳动法》第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 拓展延伸 保护员工权益：应对公司体罚的维权策略 员工遭受公司体罚是一种严重的侵权行为，而维权是维护员工权益的重要途径。在面对这种情况时，员工可以采取一系列策略来保护自己的权益。首先，员工应该收集证据，包括相关的文字、图片、视频等，以证明遭受体罚的事实。其次，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。同时，员工可以向劳动监察部门或相关权威机构投诉，举报公司的违法行为。此外，员工还可以寻求媒体曝光，通过舆论压力来迫使公司采取行动。最重要的是，员工应该团结起来，组建员工代表团体，共同维护自己的权益。通过坚定的维权行动，员工可以为自己争取到公正和合法的待遇，同时也能够对公司体罚行为发出强烈的警示，推动社会对员工权益的保护。 结语 合法权益应得到保护，公司体罚员工是严重的侵权行为。员工应采取策略保护自己权益，收集证据、咨询律师、投诉监察部门、曝光媒体等。团结起来，坚定维权行动，争取公正待遇，警示社会保护员工权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十五条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。 女职工劳动保护特别规定：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 |
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