| 问题 | 劳动合同规定年假了吗 |
| 释义 | 劳动合同规定年假天数根据职工累计工作时间确定，国家法定休假日、休息日不计入年休假。探亲假、婚丧假、产假等假期及因工伤停工留薪期间不计入年休假。不享受当年年休假的情形包括寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、请病假累计2个月以上（根据工龄不同有不同要求）。 法律分析 一、劳动合同规定年假了吗 是的。 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; 2、已满10年不满20年的，年休假10天; 3、已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 二、哪些情形不享受当年年休假 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 拓展延伸 劳动合同中年假的合法性和权益保障 劳动合同中的年假在法律上是合法且受到权益保障的。根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当根据劳动者的工龄和工作年限，向其提供相应的年假。年假是劳动者享受休息、放松和恢复体力的重要权益之一。劳动合同中明确规定年假，既有助于确保劳动者的休息权益，也有利于维护用人单位与劳动者的良好关系。此外，劳动合同中对年假的规定还应包括年假的计算方式、使用规则、补偿等具体内容，以确保双方权益的平衡和保障。因此，劳动合同中关于年假的规定不仅是合法的，也是为保障劳动者权益而存在的重要条款。 结语 劳动合同中的年假规定是为了保障劳动者的休息权益而存在的重要条款。根据《劳动法》的规定，用人单位应根据劳动者的工龄和工作年限提供相应的年假。年假不包括国家法定休假日和休息日，且在特定情况下不享受当年年休假。劳动合同中对年假的规定应明确计算方式、使用规则和补偿等具体内容，以维护双方权益的平衡。因此，劳动合同中关于年假的规定是合法且受到权益保障的重要规定。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。 |
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